第一章 总则

第一条 目的

为维护学校合法行使用工权，保障学校教职工的合法权益，规范学校教职工的离职管理，特制定本办法。

第二条 适用范围

本办法适用全体教职工。

第三条 离职类型

（一）辞职：在劳动合同期内，教职工按本办法规定程序提前30天向学校提出解除劳动合同。

（二）解除：在劳动合同期内，教职工依法提出解除劳动合同；教职工有违法或违纪行为的，学校根据国家法律法规、学校相关规定或劳动合同约定解除劳动合同。

（三）终止：劳动合同期满，学校与教职工依法均有权提出终止劳动合同。

（四）退休：教职工达到法定退休年龄，办理退休手续。

（五）协商解除：经双方协商一致解除劳动合同。

第二章 离职管理

第四条 离职程序

（一）辞职须向所在部门提交本人签字的书面离职申请。

（二）所在部门领导研究，对同意离职的《书面申请》签批意见后，离职申请人在钉钉提交【离职申请】（书面申请作为附件拍照上传，并将本人签字的书面申请提交到人事部），“最后工作日”原则上应当选择提交离职申请的30天后。

（三）离职申请经校领导审批后，方可按程序办理离职手续。

（四）办理离职手续应于离职当日在钉钉提交【离职交接】，经所在部门、人事部、财务部、教务部、学工部、图书馆、保卫部等相关部门办理离职交接手续后方可离职。

第五条 辞退

（一）教职工有下列情形之一的，学校可以即时解除劳动合同，与教职工提前终止劳动合同关系，予以辞退（因教职工过失而提前解除劳动合同）：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反学校规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成学校工作任务造成严重影响，或者经学校提出，拒不改正的；

5、提供虚假信息或以欺诈手段等情况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的。

（二）有下列情形之一的，学校提前三十日以书面形式通知教职工本人解除劳动合同，予以辞退（非教职工过失而提前解除劳动合同）：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经学校与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

4、因生产经营环境发生重大变化，需裁减人员的。

第六条 擅自离职

（一）离职人员应按规定程序办理手续，在待办期间应继续做好本职工作，不得擅自离职。

（二）教职工未申请辞职或辞职申请未经批准，或未按学校要求办理离职手续，擅自离开学校工作岗位的,按旷工处理;连续旷工3日或一年内累计旷工5日的，视为严重违纪,学校可与其解除劳动合同，无须支付任何经济补偿金。

第七条 离职人员按规定程序办理完离职手续的，离职当月工资以实际考勤的最后工作日结算，随当月工资发薪日予以发放。

第八条 离职人员必须妥善办理工作移交手续，不得私自带走学校的科技成果、内部资料和设备器材等，不得损害学校经济权益和技术权益，违者赔偿经济损失或追究法律责任。

第三章 附则

第九条 本管理办法于2022年12月1日颁布，自公布之日起执行。

第十条 本办法由学校人事部负责解释。